職場でポンプを使用する数百万人の労働者に対する保護を拡大

2010年以来、公正労働基準法により、対象となる従業員には、子どもの誕生後最長1年間、職場でプライベートな空間で必要に応じて母乳を搾乳する権利が与えられている。 2022年12月、バイデン大統領はポンプ法に署名し、これらの重要な労働者保護を数百万人の追加労働者に拡大した。

全国母乳育児月間を祝う中、賃金・時間部門は、数え切れないほどの教師、看護師、在宅介護労働者、農場労働者、トラックやタクシーの運転手、管理者、その他の専門家に対するこれらの新しい職場の権利を誇りを持ってサポートします。

ポンプ法は、これまでこれらの保護を受けていなかった出産適齢期の働く女性の約 4 人に 1 人が、授乳中の子供のために休憩時間と母乳をさく乳するためのプライベートなスペースを持つ権利を保証するものです。

ポンプ法により、職場でポンプを使用する権利がさらに数百万人の労働者に拡大されることは、働く親にとって極めて重要です。 2022 年には、7,600 万人以上の女性が米国の労働力として働いていました。 そして、労働参加率が最も高くなる25歳から34歳の間に出産する可能性が最も高く、77.6％となっている。 母乳育児をするかどうか、いつ、どのくらいの期間授乳するかを選択することは極めて個人的な選択であり、すべての働く親は職場での差別、報復、または失業を恐れることなく選択できるべきです。 研究によると、女性が休憩時間と搾乳のためのプライベートスペースに対する強制的な権利を持っている場合、希望に応じて母乳育児を継続できる可能性が高くなります。 ポンプ法は、子供たちに母乳育児を選択し、彼らにふさわしい尊厳を与えることを選択した労働者にとって、より良い成果と大きな安心感に貢献します。

ポンプ法はまた、労働者の権利を侵害した雇用主の責任を問うための有意義な救済策も提供しています。 違反の性質に応じて、救済策には次のものが含まれますが、これらに限定されません。

また、労働者と雇用主が雇用主の慣行に疑問を抱いたり、職場でポンプを使用する権利を主張したりする場合、公正労働基準法が労働者を差別や報復から保護していることを理解することも重要です。

ポンプ法が制定されて以来、私たちはその利点と要件について労働者、雇用主、擁護者、その他の利害関係者に広めてきました。 私たちは雇用主がコンプライアンス支援を受けられるようにしたいと考えており、リソースを共有しベストプラクティスを推進するために雇用主や業界との連携を継続していきます。 当社は PUMP Act ウェビナーを開発し、雇用機会均等委員会および女性局と協力して、年間を通じていくつかの母子保健ウェビナーを提供しました。 さらに、当社のスタッフは 200 件近くのアウトリーチ イベントに参加し、2023 年には全国の 16,000 人以上の人々と PUMP Act の情報を共有しました。

国が全国母乳育児月間を祝う中、私たちは妊娠中および授乳中の労働者、雇用主などに対し、従業員の権利カード、プライバシーに関するサイン、よくある質問への回答など、職場で搾乳する看護従業員の権利に関する無料リソースを利用することを奨励しています。 私たちは、すべての看護従事者に自分たちのポンプの力について知ってもらい、それを活用してもらいたいと考えています。

ジェシカ・ルーマンは、労働省賃金時間課の主任副管理者です。 LinkedIn と Twitter (@WHD_DOL) で部門をフォローしてください。

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