訴訟：USPS職員は母乳を搾るスペースを与えられず、郵便トラックにポンプを押し込むことを強制された

看護労働者に母乳をさく乳するための適切な場所と時間を提供しなかった場合、雇用主は厳しい制裁を受ける可能性があるとDOLは指摘した。

FLSA は、雇用主に対し、看護職員に以下を提供することを義務付けています。1) 適度な休憩時間。 2) 母乳を搾る必要があるたび。 3) 米国労働省によると、「トイレ以外で、同僚や公衆からの視線が遮られ、侵入されない」そうするための場所。 権利は子どもの誕生から1年間有効です。

新しく制定された PUMP 法以前は、これらの保護は FLSA に基づいて最低賃金と時間外労働の権利を有する従業員に限定されていました。 ポンプ法は、FLSA の時間外労働要件から免除されている労働者を含む、さらに数百万人の労働者に保護を拡大します。おそらく最も注目すべきは、教師、介護労働者、農業従事者にこの権利を追加することです。

コンプライアンスはタイムリーな関心事です。 DOLのファクトシートによると、4月末の時点で、ポンプ法に違反した雇用主は、清算、補償、懲罰的損害賠償などの厳しい罰則に直面している。

USPSの申し立ては、人事担当者が管理者や監督者に法律に関する研修を行う際に対処すべき、よくあるコンプライアンスの間違いを浮き彫りにしている。

たとえば、ポンプ法では、看護職員が搾乳するための専用スペースを確保することに加えて、そのスペースが搾乳のために「機能的」でなければならないことも明確にしているとファクトシートには説明されています。 これは、米国保健福祉省のガイダンスによれば、少なくとも椅子と平らな表面が必要であることを意味します。 HHSのガイダンスには、看護職員が手や搾乳器の部品を洗って化学物質にさらされないようにするため、スペースは流水の近くにある必要があると記載されている。

訴状によると、USPSには配送トラックを運転する看護職員のために多くの選択肢があったという。 これらには、住居や別の指定されたスペースなど、搾乳が可能な場所を通過できるようにルートを計画したり、搾乳に十分な設備を備えた固定的な役割に再割り当てしたりすることが含まれていたと作業員らは主張した。

母乳は食品であり、他の食品と同じように扱われるべきであるため、トイレは許可されていないとHHSのガイダンスは説明しています。 「トイレで食事を準備しようとする人はいないでしょう。それには母乳も含まれます」とガイドラインには書かれています。

テレワークをする看護職員は、コンピューターカメラ、セキュリティカメラ、ウェブ会議プラットフォームなど、雇用主が提供する、または必要とするビデオシステムによる監視を受けないようにする必要があるとDOLファクトシートは雇用主に注意を促している。

また、雇用主は労働者が搾乳するための合理的な時間を確保する必要があり、監督者や管理者は搾乳する時間を要求したことを理由に介護職員に報復することを控えるべきだとファクトシートは警告している。 たとえば、USPSの職員は、搾乳するため特定の時間に特定の仕事に取り組むことができないと上司に告げたところ、上司が彼女を建物の外に連れ出したと主張した。