米国労働省、授乳中の母親に対する職場保護を新たに拡大する「Power to Pump」キャンペーンを開始

ニュースリリース

ワシントン– 世界中の人々が世界母乳育児週間を認識し、米国が全国母乳育児月間を称える中、米国労働省は本日、搾乳する何百万人もの追加の看護職員の保護についての意識を高める全国的なキャンペーン「パワー・トゥ・ポンプ」を開始しました。

同省の賃金時間課が主導するこのキャンペーンには、看護母親のためのポンプ法に関する数千枚の情報カードとリソースを全米の地域ベースの組織に配布する課職員らの取り組みが含まれている。 地区代表者はまた、PUMP 法の利点の理解を促進するために、地域社会での継続的な一連のアウトリーチ活動やプレゼンテーションに参加します。

2022年12月に制定されたポンプ法は、公正労働基準法における授乳中の母親に対する保護を拡大し、農業、小売、レストラン、運輸、介護の労働者として雇用されている母親や教師として働く母親も対象に含めた。 法律により、雇用主は、子供の誕生後 1 年間、看護職員に合理的な休憩時間と母乳を搾乳するための専用スペースを提供する必要があります。 この法律は、権利が侵害された授乳中の母親に対する有意義な救済策も提供します。

「大多数の女性は出産後 1 年以内に職場に復帰するため、母乳搾りに対する職場のサポートは非​​常に重要です」と首席賃金時間管理官ジェシカ・ルーマン氏は述べています。 「看護職員に休憩時間の権利と母乳を搾乳するための専用スペースが与えられれば、より大きな安心感が得られ、希望に応じて母乳育児を続けることができるようになります。」

このキャンペーンは、雇用主、新規および出産予定の親、変化の影響を大きく受けている業界の弱い立場にある労働者に働きかけることに焦点を当てます。 賃金・時間部門は、9月に農業労働者、10月に小売業およびレストラン労働者、11月に介護労働者、12月に教師、そして2024年1月に運輸労働者を対象にウェビナーを開催する予定だ。

賃金・時間課は、看護労働者がこの法律の下で保護され、雇用主がその義務を理解できるよう支援することに尽力しています。 機密のポンプ法遵守に関する支援が必要な場合、労働者と雇用主は、出身地に関係なく、政府機関のフリーダイヤル ヘルプライン 866-4US-WAGE (487-9243) に電話することができます。 この部門では、200 以上の言語で発信者と会話できます。

同部門の最初の PUMP Act ウェビナーの録画を視聴し、同部門の Web サイトでよくある質問への回答を入手してください。